O Equilíbrio entre Maternidade e Trabalho: Como a Evolução Feminina Está Redefinindo o Sucesso
A busca pelo equilíbrio entre maternidade e carreira é um desafio que muitas mulheres enfrentam.
O conflito entre as demandas da vida profissional e pessoal tem sido objeto de discussão há décadas, mas com a evolução contínua das mulheres no mercado de trabalho, as estratégias para conciliar esses dois aspectos da vida estão se transformando. Neste artigo, exploraremos como a evolução feminina no mercado de trabalho está moldando a forma como as mulheres encaram a maternidade e o trabalho, e compartilharemos dicas valiosas sobre como alcançar o sucesso e a felicidade em ambas as esferas.
A Evolução das Mulheres no Mercado de Trabalho:
Nas últimas décadas, testemunhamos uma mudança significativa no papel das mulheres no mercado de trabalho. Elas conquistaram posições de liderança, avançaram em carreiras tradicionalmente dominadas por homens e estão cada vez mais presentes em campos STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Essa evolução trouxe consigo uma redefinição do que significa ser uma mulher bem-sucedida.
CEOs Mulheres em destaque no mercado brasileiro:
1. Ana Karina Bortoni Dias – CEO do Banco Bmg é formada em química, com mestrado em química orgânica e doutorado em bioquímica. Conselheira em diversas empresas, focada em liderança inclusiva e mãe de 3.
2. Claudia Woods – Atual CEO da WeWork LATAM, com passagens importantes pelo Banco Original, Webmotors e Uber Brasil.
3. Cristina Junqueira – É co-fundadora e CEO do Nubank, uma das fintechs mais importantes e que mais cresce no país.
4. Cristina Palmaka – Presidente da SAP LATAM e Caribe, uma das maiores empresas de software do mundo e ganhadora da “Empresa do ano” com destaque para a ação “Economic Dividends for Gender Equality (EDGE)” focado no público LGBTQIAP+.
5. Daniela Cachich [ela/ella/she] – Atual presidente da unidade de negócios Future Beverages and Beyond Beer da Ambev. “…não é possível manter o status quo e ignorar os mais de 50% da população formados por mulheres”.
6. Juliana Azevedo – Procter & Gamble Latin America, a primeira mulher no país a ser presidente da gigante norte-americana. A executiva é formada em engenharia industrial pela USP e em direito pela PUC.
7. Luiza Helena Trajano – Presidente do Conselho de Administração da Magazine Luiza, uma das maiores redes de varejo do Brasil e que não para de se transformar e se adaptar ao mundo digital.
8. Paula Bellizia – CEO Global Payments do EBANX é adepta de uma liderança menos centralizadora e mais humana e inspiradora. Teve passagens importantes por empresas como Microsoft, Apple e Google.
9. Silvia Penna – CEO da Uber Brasil. Quando assumiu a gigante da mobilidade urbana, bateu a síndrome da impostora e ela pensou: “Será que vou dar conta?”. A Uber foi uma das primeiras empresas no Brasil a incentivar também os pais a sair em licença parental por 18 semanas.
10. Tania Cosentino – CEO da Microsoft Brasil. Tania é líder dos programas HeForShe (da ONU Mulheres Brasil) e WEP (Women Empowerment Principles, do Pacto Global da ONU no Brasil), além de colecionar diversos prêmios e ser uma das mulheres mais influentes no mundo dos negócios.
O Desafio da Maternidade:
No entanto, a decisão de se tornar mãe muitas vezes coloca as mulheres em um dilema complexo. O equilíbrio entre as responsabilidades da maternidade e as demandas do trabalho pode parecer esmagador. Muitas mulheres enfrentam a pressão de ter que escolher entre uma carreira de sucesso e uma família feliz. No entanto, é essencial perceber que essas escolhas não são mutuamente exclusivas.
Dicas para Conciliar Maternidade e Carreira:
1. Comunicação Clara: Uma comunicação eficaz é fundamental. Fale abertamente com seu empregador sobre suas necessidades e expectativas em relação à licença-maternidade, horários flexíveis e opções de trabalho remoto. Combine o jogo também com o seu parceiro, as responsabilidades de cada um.
2. Estabeleça Prioridades: Defina suas prioridades tanto no trabalho quanto em casa. Isso ajudará a manter o foco nas coisas mais importantes e a evitar a sobrecarga.
3. Rede de Apoio: Construa uma rede de apoio sólida, que pode incluir familiares, amigos, ajudantes e creches confiáveis. Ter pessoas em quem confiar para ajudar com a maternidade permitirá que você se concentre em sua carreira quando necessário.
4. Aprenda a Dizer Não: Não tenha medo de estabelecer limites e dizer não a compromissos que possam prejudicar seu equilíbrio entre maternidade e trabalho.
5. Desenvolva Habilidades de Gerenciamento de Tempo: Aprenda a gerenciar seu tempo efetivamente, priorizando tarefas e eliminando distrações. Ferramentas de organização podem ser aliadas valiosas.
6. Cuide de Si Mesma: Lembre-se de cuidar de sua saúde física e mental. O autocuidado é fundamental para manter o equilíbrio e a felicidade. Diversos grupos femininos tem ajudado bastante nesta questão ( Mulheres Em Facilities é um deles!).
Conclusão:
A evolução feminina no mercado de trabalho trouxe consigo desafios únicos para as mulheres que desejam equilibrar a maternidade e a carreira. No entanto, é importante lembrar que o sucesso e a felicidade em ambas as esferas são alcançáveis. Com uma combinação de comunicação eficaz, estabelecimento de prioridades e apoio adequado, as mulheres podem conciliar com sucesso suas responsabilidades como mães e profissionais.
À medida que continuamos a avançar na busca pelo equilíbrio entre maternidade e carreira, estamos moldando um futuro em que as mulheres não precisam mais escolher entre essas duas partes importantes de suas vidas. A evolução feminina está redefinindo o sucesso, permitindo que as mulheres alcancem seus objetivos profissionais e desfrutem plenamente de sua jornada na maternidade.
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Escrito e publicado por Ana Paula Ribas dAvila Altman.
